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跨國公司對員工的績效考核,( )。
A.只關(guān)注當(dāng)期業(yè)績而非長遠(yuǎn)發(fā)展
B.更傾向于基于員工特征的績效考核
c.更注重管理者和員工的溝通267
D.更重視個人、團(tuán)隊和公司目標(biāo)的密切結(jié)合
E.不僅關(guān)注業(yè)績,而且突出戰(zhàn)略方向,強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展
[答案] CDE
[解析] (1) 從目標(biāo)看,不但關(guān)注業(yè)績,而且突出戰(zhàn)略方向,強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展: A錯誤。(2) 從目的看,除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外,還加入了新的因素:如:重視個人、團(tuán)隊和公司目標(biāo)的密切結(jié)合,尋找在工作要求、個人能力興趣和工作重點之間發(fā)展的最 佳契合點(3)從側(cè)重點看,績效考核更傾向于結(jié)果而不是員工特征; B錯誤。(4) 從操作過程看,更加注重管理者和員工的溝通。故選CDE。
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