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      1. 篩選結果 共找出516

        被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。

        A

        制度規(guī)劃

        B

        人力資源規(guī)劃

        C

        戰(zhàn)略規(guī)劃

        D

        工作崗位分析

        崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。

        A

        培訓制度

        B

        崗位規(guī)范

        C

        工資制度

        D

        考勤制度

        (? )是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所作的統一規(guī)定。

        A

        崗位分析

        B

        工作說明書

        C

        崗位規(guī)范

        D

        勞動說明書

        根據所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結果不包括(? )。

        A

        崗位工作說明書

        B

        部門工作說明書

        C

        公司工作說明書

        D

        行業(yè)工作說明書

        以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。

        A

        二者的應用范圍相同

        B

        二者的計量單位不同

        C

        二者的內涵完全一致

        D

        勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”

        核定企業(yè)定員的基本方法不包括(? )。

        A

        按設備定員

        B

        按崗位定員

        C

        按任務定員

        D

        按比例定員

        以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。

        A

        應用范圍相同

        B

        勞動時間采用的單位長度不同

        C

        概念內涵相同

        D

        都是對人力消耗所規(guī)定的限額

        根據生產總量核算定員人數屬于(? )。

        A

        按設備定員

        B

        按崗位定員

        C

        按勞動效率定員

        D

        按比例定員

        (? )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

        A

        經濟環(huán)境

        B

        技術環(huán)境

        C

        政治法律環(huán)境

        D

        社會文化環(huán)境

        企業(yè)資源優(yōu)勢具有(? ),企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

        A

        絕對性和時間性

        B

        相對性和時間性

        C

        絕對性和暫時性

        D

        相對性和暫時性